AUTENTICIDADE
No universo em que vivemos, principalmente no meio dos Treinamentos Comportamentais, muitas pessoas buscam estratégias para se destacar e conquistar a confiança daqueles que acompanham.
Mas existe algo maior que qualquer técnica ou ferramenta e que pode transformar um simples treinador em um líder de alto impacto: a autenticidade.
O QUE É SER AUTÊNTICO?
A autenticidade não se limita ao “genuíno” ou “verdadeiro”.
Ser autêntico é um processo mais profundo, é a capacidade de ser fiel a si mesmo, de viver de acordo com seus valores e princípios, independente das pressões externas ou expectativas de outros.
No contexto dos Treinamentos Comportamentais, autêntico significa agir com a sua essência, sem adotar um comportamento ou postura apenas para agradar os outros ou seguir “modinhas”.
É algo que envolve autoconsciência e um compromisso sincero com o próprio crescimento e a transformação das pessoas que confiam no seu trabalho.
DESAFIOS DA AUTENTICIDADE NO MUNDO DOS TREINAMENTOS
Embora a autenticidade seja um elemento essencial para um líder de impacto, ela não vem sem desafios, especialmente em um mercado altamente competitivo. Aqui estão alguns exemplos:
- Medo de julgamento e rejeição
As redes sociais mudaram muito a forma como nos relacionamos e a busca pela aprovação é uma realidade desse universo de mercado digital.
Muitas treinadoras e treinadores, especialmente os iniciantes, se veem lutando com o medo de julgamento, temem que sua abordagem única não seja bem recebida ou que, ao serem autênticos, se distanciem das expectativas do público.
Esse medo pode levar a um comportamento de imitação, onde essa pessoa copia técnicas ou posturas de outros, na tentativa de “agradar” ao maior número possível de seguidores.
- Comparação com outros profissionais
A comparação constante com outros profissionais é algo comum e preocupante.
O mercado de treinamentos comportamentais está saturado de treinadores que entregam mais do mesmo: utilizam as mesmas técnicas, falam sobre os mesmos temas e seguem as mesmas tendências.
Esse cenário pode criar uma oportunidade para se destacar e fazer algo diferente, mas o medo paralisa e há uma tendência maior de seguir as mesmas fórmulas usadas pelos outros.
- Pressão para seguir tendências
Em um mercado que está em constante mudança, com novos conceitos e práticas surgindo o tempo todo, há uma tentação de adotar o “mais novo” para se manter relevante.
Mas é importante salientar que, seguindo cegamente as tendências, a treinadora ou o treinador podem perder a conexão com o que é realmente importante: seu próprio estilo e os valores que ele quer transmitir.
TREINADOR X LÍDER
Todos os treinadores podem ensinar técnicas e práticas, ok! Mas ser um líder vai além do simples repasse de informações.
A liderança de alto impacto envolve inspirar, motivar, transformar as pessoas e deixar um legado, como conversei com vocês no texto Construa um legado DURÁVEL.
E, para ser um líder e deixar sua marca no mundo, a autenticidade é uma característica imprescindível.
Um treinador é alguém que tem como objetivo principal desenvolver competências, habilidades e comportamentos em suas alunas e alunos.
Transmite conhecimento, conduz exercícios e orienta as pessoas ao longo do processo de aprendizagem. Se essa treinadora ou treinador não for autêntico, pode acabar apenas sendo um “transmissor de informações”, sem gerar uma verdadeira transformação.
Um líder vai além, inspira! Ações motivam mudanças e, principalmente, criam um ambiente onde os outros se sentem capacitados para agir por conta própria.
A liderança não depende apenas de competências técnicas, mas da capacidade de conectar-se com os outros de forma genuína, envolve a coragem de ser quem é, por isso, é capaz de levar outros a também se permitirem ser quem realmente são.
A autenticidade é, portanto, o diferencial que separa o treinador de um líder de alto impacto.
DESBLOQUEIE SEU POTENCIAL
Você quer se tornar um líder autêntico que realmente transforma vidas e impacta profundamente seus alunos? Se conheça e abrace sua essência!
Quando você decide ser quem realmente é, com todas as suas qualidades e limitações, você começa a liberar todo o seu potencial como treinadora ou treinador e líder.
A autenticidade permite que você se conecte de maneira genuína com as pessoas, crie um ambiente de aprendizado mais profundo e, acima de tudo, inspire confiança.
Não tenha medo de mostrar suas falhas e vulnerabilidades, não tenha medo de ir contra a corrente e lembre-se de que autêntico não significa ser perfeito, é importante continuar crescendo e evoluindo.
LIDERE COM A SUA ESSÊNCIA
Quando você começa a liderar com sua própria essência, a transformação que você busca começa a acontecer de forma natural e profunda.
Liderar com autenticidade transforma sua forma de ensinar e consequentemente a vida de cada aluna e aluno que passa por você.
Quando você lidera de dentro para fora, com coragem e convicção, inspira seus alunos a se tornarem líderes de suas próprias vidas.
Se quiser saber mais sobre como liderar com essência e as melhores técnicas para aplicar aos seus treinamentos, participe do MTI.
Eu sou André Kaercher, e ser treinador não é uma opção, é a minha missão!
