O QUE É UM BOM TREINAMENTO?
Quando penso em um bom treinamento, vejo algo bem planejado, com um propósito claro e que realmente impacta as pessoas.
Infelizmente, muitos treinamentos que vejo por aí são improvisados, sem personalidade, feitos de forma aleatória, como um “Frankenstein”.
TREINAMENTOS FRANKENSTEIN
Muitas vezes,vejo pessoas que pegam pedaços de dinâmicas de um lado e conteúdos de outro, e montam um “treinamento”.
Isso demonstra que não estão considerando o público, o objetivo do treinamento ou os objetivos de aprendizagem, resultando em algo sem impacto real ou duradouro. É como algo que anda, mas não tem alma.
METODIZAÇÃO
É a espinha dorsal dos Treinamentos de Alto Impacto Emocional.
Cada conteúdo, dinâmica e exercício precisa ter um propósito claro. Não é “o que vier à cabeça” ou tentar forçar o que deu certo em um treinamento para o outro, é metodização.
Cada turma é única, e o bom treinador sabe adaptar o conteúdo de forma personalizada para atender às necessidades específicas daquele grupo.
É importante deixar claro que a metodologia não é rígida! A adaptação é um ponto importante. Eu alinho as expectativas, leio a anamnese, entendo a energia da turma e ajusto o treinamento conforme necessário.
Isso não é improviso, é uma adaptação bem pensada e planejada dentro de uma metodologia já estruturada.
O que nunca muda é o propósito central: transformar vidas.
O QUE DIFERENCIA UM BOM TREINAMENTO?
Basicamente, a construção.
Um bom treinamento tem uma estrutura sólida, com objetivos claros e uma sequência lógica de atividades que conduzem a pessoa de um ponto a outro de forma progressiva.
Ele é metodizado, reflete a experiência e a visão da treinadora ou treinador e leva em consideração as necessidades específicas de quem está aprendendo.
Isso não significa copiar conteúdos, mas entender o que funciona, adaptar à realidade do grupo e aplicar de forma estratégica.
APLICADORES DE DINÂMICAS
O que mais vemos hoje são “aplicadores de dinâmicas”, aqueles que pegam pedaços de outros treinamentos e acham que isso vai criar um impacto.
A cada esquina, você encontrará alguém que fez uma formação aqui, assistiu a uma palestra ali, pegou um exercício de um guru, uma dinâmica de outro e assim vai.
O resultado é uma mistura sem coesão que, no fundo, não gera transformação real.
Um bom treinamento vai além da dinâmica divertida ou do exercício diferente, tem propósito e qualidade, é planejado para que cada momento se conecte ao próximo, criando uma experiência de aprendizagem profunda.
COMO ASSIM, ANDRÉ?
Resumindo, treinamentos “Frankenstein” não têm uma metodologia sólida e são montadas com pedaços desconexos de conteúdos.
Se você quer ser treinadora ou treinador de verdade, precisa entender que a metodização faz muita diferença no seu trabalho.
Não se contente em aplicar dinâmicas e conteúdos sem contexto, sem personalidade, crie uma experiência de aprendizado com objetivos claros, pensados para o público, e que se adapte conforme necessário.
Metodize, personalize e transforme. É isso que eu te ensino no MTI.
Eu sou André Kaercher, e ser treinador não é uma opção, é a minha missão!
